Ben Beeftink

• Wie ben ik

Ik ben zowel teambuilder als teamplayer, waarbij mensgerichtheid, flexibiliteit, stressbestendigheid en analytisch vermogen sleutelwoorden zijn. Dit in combinatie met een pragmatische, doelgerichte instelling. Ik ben - met name verbaal - communicatief sterk, heb een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en ik geef graag leiding aan en werk samen met verschillende soorten en typen mensen. De weg naar het resultaat is minstens zo belangrijk (en leuk!) als het eindresultaat. Dit alles maakt mij tot een goede “bruggenbouwer”.

• Mijn eigen normen en waarden

In harmonie met mijn medemensen leven en omgaan staat bij mij bovenaan het lijstje van normen en waarden. Dit gaat voor mij samen met vertrouwen, eerlijkheid en samenwerken. De rode draad voor mij is het creëeren van omstandigheden waardoor mensen hun werk beter kunnen verrichten, door verhogen kwaliteit van werkomstandigheden, verbeteren van zaken, processen, procedures, etc.

• Mijn competenties/vaardigheden

Mijn competenties en vaardigheden liggen enerzijds op het gebied van management, waarbij de focus zich de laatste jaren zich met name richt op het “runnen” van een afdeling of project. Dit betekent dat ik me met name wil richten op de organisatorische en HRM-kant van de afdeling/het project en minder op de technisch-inhoudelijke kant, daar zijn juist andere professionals voor. Samen met deze professionals een team smeden en een goed resultaat neerleggen is een van mijn vaardigheden. Daarnaast ben ik goed in staat om medewerkers te coachen en te begeleiden.

Anderzijds liggen mijn vaardigheden op het gebied van advisering. Het gaat hier met name om advisering op strategisch/tactisch niveau.Denk hierbij ook weer aan mijn rode draad: verhogen kwaliteit van werkomstandigheden, verbeteren van zaken, processen, procedures, etc. Met name het faciliteren van het proces om de vaak reeds bestaande en aanwezige kennis binnen een organisatie boven water te halen en te gebruiken om tot een goed advies/resultaat te komen vind ik geweldig. Ook hierbij weer gebruik makend van de aanwezige (of te mobiliseren) professionals.

Ik heb kennis van en ervaring op de volgende werkterreinen:  

·     Justitie (breed) en Politie	·     (Preventieve) Gezondheidszorg
·     Kenniscentra	·     Wooncorporaties
·     Zorgverzekeraars	·     Financiele instellingen

  

Daarnaast heb ik kennis van en ervaring met de volgende onderdelen:

·     Analytische Probleemoplossing	·     Besluit- & Oordeelsvorming
·     Europese Aanbestedingen	·     Faciliteren Workshops
·     Implementatie Support	·     IT organisatie optimalisatie
·     Juridische vaardigheden	·     Kennismanagement
·     Leidinggeven	·     Management Informatie Systemen
·     Persoonlijk Leiderschap	·     Planning & Organisatie
·     Presentatie	·     Risk management
·     Security management	·     Service Orientated Architecture (SOA)
·     Transformatie Management

• De omgeving/cultuur waarbinnen ik het liefst acteer, soort opdrach;

Ik werk het liefst in een omgeving van organisatie(onderdelen) van 50 – 200 man groot. Deze kennen een bepaalde slagvaardigheid en zijn vaak reeds redelijk georganiseerd.

Vanuit het verleden ben ik over het algemeen werkzaam geweest binnen de overheid of daaraan gelieerde of gelijksoortige organisaties. Dit is een wereld die ik goed kan volgen en waarin ik goed kan acteren. Ik begrijp vaak de onderliggende problematiek en het spanningsveld waarin een non-profit organisatie zich bevindt.

Het soort opdracht ligt bij voorkeur op het gebied van de rode draad: verbeteren van omstandigheden etc. Denk dus aan samenvoegen van organisatie(onderdelen), herstellen of verbeteren van verhoudingen, optimaliseren werkprocessen, begeleiden van organisatieveranderingen.

Mijn plek binnen de organisatie ligt dicht tegen de directie, dus vlak bij de besluitvorming. Het liefst maak ik deel uit van die besluitvorming of adviseer ik direct aan de besluitvormer. Ik acteer graag op strategisch – tactisch niveau.

was getekend,

Ben Beeftink

Ben Beeftink, oprichter en eigenaar.